Lorsque l’on crée son entreprise, le choix entre la SAS (Société par Actions Simplifiée) et la SARL (Société à Responsabilité Limitée) est une étape stratégique. Ce choix impacte à la fois la protection sociale du dirigeant, le niveau des cotisations sociales, mais aussi la fiscalité applicable à sa rémunération et à ses dividendes.
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1. Dirigeant de SAS : assimilé salarié et cotisations élevées
En SAS, le président est assimilé salarié. Il est affilié au régime général de la sécurité sociale, ce qui lui permet de bénéficier d’une protection sociale étendue : couverture maladie, retraite, prévoyance.
En revanche, il ne cotise pas à l’assurance chômage (Pôle emploi), ce qui exclut tout droit à indemnisation en cas de perte d’activité. Cette protection renforcée implique des cotisations sociales élevées, prises en charge par la société.
Points forts de la SAS :
- Protection sociale complète
- Simplicité de fonctionnement
- À anticiper : coût social plus élevé
- Flexibilité des statuts
2. Dirigeant de SARL : TNS et cotisations sociales réduites
Dans une SARL, le gérant majoritaire est affilié au régime des travailleurs non-salariés (TNS). Il bénéficie de cotisations sociales réduites, ce qui diminue le coût global pour l’entreprise.
Attention : la protection sociale est moins complète. Il est conseillé de la compléter avec des contrats adaptés : mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire.
Points forts de la SARL :
- À prévoir : souscrire une protection complémentaire
- Cotisations sociales réduites
- Structure adaptée aux petites entreprises familiales
3. Fiscalité : rémunération et dividendes
Dans les deux cas :
- Rémunération : imposée à l’impôt sur le revenu
- En SAS : en tant que salaire
- En SARL : en BIC ou BNC selon l’activité
- Dividendes : soumis à la flat tax de 30 %
En SARL, si les dividendes versés dépassent 10 % du capital social et des comptes courants, la part excédentaire est soumise aux cotisations sociales (env. 40 %). Cela rend la distribution moins avantageuse qu’en SAS.
4. Conclusion : quelle structure choisir ?
| Critère | SAS | SARL |
|---|---|---|
| Régime social | Assimilé salarié | TNS |
| Cotisations | Élevées | Réduites |
| Protection sociale | Complète | À renforcer |
| Fiscalité des dividendes | Avantageuse | Moins favorable si >10 % capital |
La SARL convient mieux si vous souhaitez optimiser les charges sociales tout en personnalisant votre couverture. La SAS offre une meilleure sécurité sociale, au prix de cotisations plus élevées.
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